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安徽省“走出去”企业跨国经营管理人才培训计划
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  2014年06月20日    点击数: 842    来源: 安徽省开放型经济工作领导小组    撰稿人:

     为深入实施“走出去”战略,全面提升全省企业跨国经营管理人才综合素质,根据《国务院关于进一步做好境外投资工作的若干意见》(国发【2014】9号)和《安徽省人民政府办公厅关于支持企业“走出去”开展跨国经营的指导意见》(皖政办【2013】42号)要求,特制定全省“走出去”企业跨国经营管理人才培训计划。
      一、  培训目的
     通过对“走出去”发展战略、法律法规、政策措施、业务技能等一系列知识的学习培训,着力培养一批熟悉国际标准和国际惯例,懂专业、会管理、善沟通、有创新的跨国经营管理人才队伍,增强我省“走出去”企业跨国经营能力,深入实施“走出去”战略、加快转变发展方式提供人才保障和智力支撑。
     二、  培训对象
     全省各类企业经营管理人员。
     三、  培训计划
    (一) 跨国经营领军人才培训计划。以培养一批具有全球战略眼光、开拓创新精神、管理创新能力和社会责任感的优秀“走出去”企业家为目标,以全省企业主要负责人及其分管负责人为重点,分期分批开展集中培训,重点强化“走出去”战略、拓宽国际视野、开拓海外业务,提高战略思维和变革创新能力。
     (二)跨国经营管理专业人才培养计划。着眼于跨国经营急需紧缺人才的培养,主要选调“走出去”企业海外项目负责人、孵化企业分管负责人及其部门负责人参加培训,强化项目规划、境外项目运作规程、金融、保险、法律、外语等专业知识培训,提高其跨文化经营管理能力。
     (三)中小企业跨国经营人才培养计划。以提高中小企业“走出去”跨国经营能力为核心,以培养高素质“走出去”企业家和项目负责人为重点,统筹推进中小企业境外发展所需的跨国经营人才的培训。
     (四) 人才引进及境外培训计划。依托省海内外人才引进“百人计划”,积极引进企业发展急需的海内外紧缺跨国经营人才。组织实施“安徽省千人赴港培训”项目,培养一批复合型跨国经营管理人才。
      四、 保障措施
     (一) 整合培训资源。充分开发利用国际国内不同教育培训资源,加强与境内外教育培训机构的合作,依托与高等院校、科研院所、行业协会等单位合作,以及国际知名跨国公司先进管理实践培训优势,形成培养跨国经营管理人才的合力。
     (二)推动培训创新。针对培养对象的不同需求,科学制定培训计划,创新设计培训内容和培训方式,突出与跨国经营企业经营管理紧密相关的专题性深度培训,满足差异化需求,有效提高培训质量和效果。
     (三) 强化岗位锻炼。鼓励“走出去”企业选派优秀经营管理人才到境外项目组任职或挂职。组织企业开展境外投资经验交流和沟通。指导企业做好外派人员相关培训和教育工作。支持孵化企业选派骨干到已“走出去”企业境外项目参与项目建设。
      五、 组织实施
       一是加强组织领导。全省“走出去”企业跨国经营管理人才培训工作由省开放型经济工作领导小组办公室(省商务厅)牵头负责,各相关成员单位按照职责分工组织实施。省有关部门要加强对“走出去”企业跨国经营管理人才培训工作领导制定专人负责,统筹协调本系统“走出去”企业跨国经营管理人才培训工作,并列入年度工作计划,形成长效机制。
      二是拓宽培养渠道。省有关部门要充分发挥社会各方面的作用,建立健全以企业为主体、高等院校为基础,校企合作为纽带,政府推动与社会支持、企业参与相结合的跨国经营人才培训机制。
      三是强化经费保障。省财政每年从“走出去”专项资金中安排经费支持“走出去”企业跨国经营管理人才培训工作。对“走出去”企业每年从生产经营收益中按一定比例提留资金作为跨国经营管理人才培训专项基金。
      四是加大宣传力度。宣传、经济和信息化、农业、商务、国资、工商联等部门要充分利用广播、电视、报刊、网络等多种媒体,大力宣传全省“走出去”企业跨国经营管理人才培训工作在推进“走出去”战略中发挥的积极作业和重要贡献,努力营造全省“走出去”企业跨国经营管理人才培训浓厚氛围。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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